Práctica connected to work
Claydom convierte el aprendizaje en comportamientos observables dentro de escenarios reales de negocio.
Moldea tus habilidades
where potential becomes success
La mayoría de empresas invierten en formación.
Muy pocas construyen capacidades.
01Potencial
02Práctica
03Capacidad
01
La capa que falta
La teoría está bien, pero la práctica hace al maestro.
Las empresas invierten en cursos, contenidos y workshops. Pero las capacidades no se adquieren por exposición: se construyen con práctica, feedback y evidencia acumulada.
Managers con evidencia
Los líderes ven quién mejora, dónde aparecen gaps y qué práctica necesita cada persona para avanzar.
Talento moldeado con método
Potencial turns into capability when there is a continuous system of practice, feedback and iteration.
Nueva categoría
Claydom, your Capacidad Intelligence layer
Un sistema continuo para diseñar escenarios de práctica, activar feedback, medir progreso y transformar potencial en capacidades observables.
Práctica scenarios
La empresa modela situaciones críticas del negocio y las convierte en campos de entrenamiento.
Repetición deliberada
Los usuarios practican con objetivos claros, criterios de calidad y ciclos de mejora.
Evidencia accionable
Cada intento deja señales: notas, patrones, áreas de mejora y progreso por habilidad.
Dominio colectivo
Los directores entienden cómo evoluciona el equipo y dónde acelerar el desarrollo.
Sistema operativo
Un marco simple para moldear capacidades con rigor.
Modelo
Traducir una capability en comportamientos observables y criterios de dominio.
Práctica
Crear escenarios donde cada usuario ensaya decisiones, conversaciones y ejecución.
Recibir feedback
Convertir cada intento en una señal útil para mejorar el siguiente.
Iterar
Repetir con variaciones, dificultad progresiva y objetivos personalizados.
Dominar
Mostrar progreso real por persona, equipo, habilidad y escenario.
Vista de producto
Una plataforma para practicar, observar y escalar el desarrollo.
Claydom une experiencia de usuario, sistema de práctica y panel directivo. El empleado ve cómo mejorar. El manager ve dónde intervenir. La empresa ve qué capacidades está construyendo.
Dashboard de administración
Capacidad gapsClayrooms
Ventas 4 gapsMarketing 2 gapsLeadership Management 5 gapsProject Management 3 gapsFinance 1 gapTalent 3 gapsIT 2 gaps
Capacidad gaps
Baja conversión tras discoveryTest: question depth, pain framing and next-step control.High
Descuento demasiado tempranoTest: objection handling, value anchoring and negotiation discipline.Med
Follow-up inconsistenteTest: synthesis, prioritization and written clarity.Med
Gap de equipoEncuadre de decisión sits 14 pts below target.
Gap de usuarioDiego needs scenario repetition in pricing objection.
ActionAbrir 2 escenarios de ventas para el próximo sprint.
Capacidad sprint
Ciclo 04 activoProgreso del equipoGestión de objeciones84% Claridad argumental76% Profundidad de discovery68% Encuadre de decisión61%
Capacidad growth
1Marina+31%
2Lucas+24%
3Clara+19%
4Diego+14%
Áreas de mejora
Encuadre de decisión61%
Profundidad de discovery68%
Claridad argumental76%
Notas para managers
7 usuarios mejoran rápidoSeguir
2 escenarios necesitan revisiónRevisar
Alert: 3 usuarios inactivos no han completado una sesión de práctica este ciclo.
Trazabilidad
Del “creo que hemos mejorado” al “sabemos qué y cuánto hemos mejorado”.
Claydom crea una capa de trazabilidad sobre el desarrollo humano: progreso por habilidad, evidencia por práctica, notas cualitativas y señales agregadas para dirección.
Skill graphMapa vivo de capacidades por rol, equipo y nivel de dominio.
Evidence logHistorial de intentos, feedback, patrones y mejora observable.
Team viewHealthy ranking, cohorts, shared gaps and overall evolution.
Action notesRecomendaciones para managers y áreas prioritarias de entrenamiento.
ScenarioLa empresa define la práctica que importa.
AttemptEl usuario ejecuta, ensaya y repite.
FeedbackClaydom devuelve señales concretas.
IterationLa dificultad se ajusta al progreso.
DominaryDirección ve capacidad desarrollada.
Casos
Práctica scenarios for the capabilities that move the business.
Claydom se adapta a roles, niveles y momentos críticos. La empresa define su propio terreno de práctica; la plataforma aporta estructura, medición y continuidad.
Conversaciones difíciles
Entrenar feedback, alignment, prioritization and decision-making with consistent criteria.
Resolución y criterio
Práctica responses under tension, ambiguity, urgency and changing expectations.
Comunicación de valor
Convertir conocimiento técnico en claridad, influencia y confianza ejecutiva.
Dominary-based onboarding
Acelerar el tiempo hasta autonomía con práctica dirigida y evidencia de preparación.
Criterio bajo presión
Ensayar decisiones, trade-offs y comunicación en contextos realistas.
Capacidad intelligence
Ver qué capacidades crecen, dónde hay gaps y qué equipos necesitan intervención.
Pricing
Pricing simple para construir capacidad.
Start with one team. Escalar into a capability system. Four clear options so every buyer understands fit, cost and level of Claydom in seconds.
Pilot
Valida Claydom con un equipo crítico antes de escalar.
1,990€90 días
Usershasta 15Scope1 dominio de capacidadSetupguiado
- Práctica Infrastructure
- AI Scenario Builder
- Feedback Engine
- Individual Insights
- Pilot Success Revisar
- Management summary
Shape
Empieza a moldear una capacidad crítica.
19€usuario / mes
Mínimo25 usersTicket mensual475€Ideal paraequipos pequeños
- Práctica Infrastructure
- Feedback Engine
- Individual Insights
- Continuous Improvement Plans
- AI Scenario Builder
- Instant Reports
Dominar
Construye capacidad en un equipo completo.
39€usuario / mes
Mínimo50 usersTicket mensual1,950€Ideal paradespliegue de equipo
- Everything in Shape
- Capacidad Intelligence
- Manager Dashboard
- User League
- Motivation Layer
- Alert Sistema
Domain
Escalar capability intelligence across the organization.
69€usuario / mes
Mínimo100 usersTicket mensual6,900€Ideal paraempresa
- Everything in Dominar
- Executive Dashboard
- Governance Layer
- Enterprise Ecosystem
- API Access
- Custom Capacidad Frameworks
La política de uso razonable aplica a las sesiones mensuales de práctica.¿Necesitas un despliegue más pequeño? Empieza con Pilot Program.
Comparativa de ROI
Una ponencia inspira un día. Claydom construye capacidad todo el año.
La decisión no es formación versus tecnología. Es impacto puntual versus un sistema activo de práctica, evidencia y mejora continua para cada equipo.
Modelo
Coste típico
Qué queda después
Ponencia ejecutivaInspiración, narrativa y alineamiento puntual.
3.000€-8.000€Per speaker or 2-4 hour session.
Bajo trackingDoes not measure repetition, individual progress or transfer to work.
Workshop diarioConcentrated training for a specific group.
8.000€-18.000€Per day, including facilitator and preparation.
Efecto limitadoHigh intensity, low continuity without a system afterwards.
Programa presencialCohort, agenda and periodic sessions.
20.000€-40.000€Per cohort and cycle, before scaling to more teams.
Escala difícilKnowledge travels, but practice and evidence fragment.
Claydom activoClayrooms, scenarios, AI, practice and continuous traceability.
Desde 475€/mesShape for teams from 25 users; Pilot Program to validate before scaling.
Capacidad intelligenceGaps, rankings, progress, non-active users and insights by team/user.
Ruta de adopción
Develop capabilities. Generate evidence. Escalar performance.
Practicar en entornos fieles a la realidad permite incrementar la productividad en la vida real sin riesgo ni fricción.
Capacidad design
Select a critical capability, define observable behaviors and design the first scenario.
Práctica sprint
Activate cohorts, collect signals, adjust feedback and measure real adoption.
Revisión de management
Show progress, gaps, improvement notes and decisions to scale the system.
Cierre comercial
Potencial is universal. Capacidad is built.
Claydom da a cada empresa un espacio propio para moldear las capacidades que sus equipos necesitan: entornos de práctica estructurada para empleados, trazabilidad para managers y visión de desarrollo para dirección.